各縣（區(qū)）人民政府，大同經(jīng)開區(qū)管委會(huì)，市人民政府各委、辦、局：

《大同市公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目實(shí)施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

大同市人民政府辦公室

2025年8月11日

（此文有刪減）

大同市公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的決策部署，全面提升我市公共就業(yè)服務(wù)能力，切實(shí)發(fā)揮就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用，根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)中央財(cái)政支持公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目文件要求，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，助力我市建設(shè)能源之城、算力之城、文化之城，以公共就業(yè)服務(wù)能力提升為核心，圍繞公共就業(yè)服務(wù)體系健全、勞務(wù)品牌提質(zhì)升級(jí)、人力資源市場培育、產(chǎn)教協(xié)同技能培育、智慧就業(yè)數(shù)字賦能五個(gè)維度，構(gòu)建“一核引領(lǐng)、五維賦能”公共就業(yè)服務(wù)新生態(tài)，著力擦亮“服務(wù)有溫度、政策有力度、創(chuàng)新有亮度”的就業(yè)服務(wù)品牌，為全國就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施提供資源型城市轉(zhuǎn)型的“大同樣板”。

（二）主要目標(biāo)

1．構(gòu)建“市級(jí)中樞引領(lǐng)、縣（區(qū)）特色支撐、基層驛站觸達(dá)、云端平臺(tái)貫通”服務(wù)矩陣，建設(shè)1個(gè)市級(jí)就創(chuàng)業(yè)賦能中心、10個(gè)縣（區(qū)）及經(jīng)開區(qū)工作站、150個(gè)“家門口就業(yè)驛站”，培訓(xùn)公共就業(yè)服務(wù)人員1200人次。推進(jìn)院校企業(yè)賦能平臺(tái)與大學(xué)生青年創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，形成基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

2．到2026年底，打造及優(yōu)化20個(gè)地域勞務(wù)品牌，在京津地區(qū)設(shè)5個(gè)勞務(wù)服務(wù)站，舉辦區(qū)域交流活動(dòng)，促進(jìn)勞務(wù)就業(yè)提質(zhì)升級(jí)。

3．建設(shè)樞紐式人力資源產(chǎn)業(yè)園，在東西部地區(qū)設(shè)10個(gè)人力資源服務(wù)飛地，組織20場招聘會(huì)，培訓(xùn)企業(yè)家500人次，培訓(xùn)HR800人次。

4．認(rèn)定13個(gè)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，培訓(xùn)300名師資，特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)4000人；認(rèn)定6個(gè)以上技能大師工作室，認(rèn)定5個(gè)就業(yè)見習(xí)基地，培訓(xùn)2000名高技能人才。

5．建設(shè)“智觀云中”就業(yè)信息監(jiān)測平臺(tái)和場景化服務(wù)平臺(tái)，打造北方數(shù)字化就業(yè)標(biāo)桿。

6．到2026年底，開展2．5萬人次技能培訓(xùn)，開展3000人次求職能力實(shí)訓(xùn)，培育2000人次創(chuàng)業(yè)青年。落實(shí)人才激勵(lì)政策，建立重點(diǎn)群體動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，實(shí)施青年就業(yè)護(hù)航計(jì)劃，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)10000人。

（三）目標(biāo)核心價(jià)值

圍繞具體目標(biāo)，力爭將我市公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目打造成資源型城市轉(zhuǎn)型的“就業(yè)樣板”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“智慧標(biāo)桿”、民生幸福指數(shù)的“提升引擎”，實(shí)現(xiàn)“人人樂業(yè)、天下大同”新時(shí)代的內(nèi)涵。

二、主要內(nèi)容

（一）健全公共就業(yè)服務(wù)體系

1．建設(shè)市級(jí)就創(chuàng)業(yè)賦能中心。作為全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作核心樞紐，整合就業(yè)賦能、創(chuàng)業(yè)支持、勞務(wù)品牌展示等資源，為10個(gè)縣（區(qū)）及經(jīng)開區(qū)站點(diǎn)、家門口就業(yè)驛站、院校及企業(yè)就創(chuàng)業(yè)賦能工作站、人力資源產(chǎn)業(yè)園、勞務(wù)協(xié)作站等提供整體指導(dǎo)，承擔(dān)就業(yè)數(shù)據(jù)收集、整理與展示，及時(shí)更新產(chǎn)業(yè)工種目錄，建設(shè)市級(jí)AI＋職業(yè)指導(dǎo)工作室，借助人工智能技術(shù)提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)。

2．建設(shè)縣（區(qū)）及經(jīng)開區(qū)就創(chuàng)業(yè)賦能工作站。以市級(jí)就創(chuàng)業(yè)賦能中心為引領(lǐng)，建設(shè)10個(gè)縣（區(qū)）及經(jīng)開區(qū)就創(chuàng)業(yè)賦能工作站，結(jié)合其經(jīng)濟(jì)特色開展常態(tài)化職業(yè)技能培訓(xùn)，更新工種目錄人才庫，為企業(yè)精準(zhǔn)輸送適配人才，完善常態(tài)化就業(yè)服務(wù)功能，設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)工作室，定期組織職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。

3．布局“家門口就業(yè)驛站”。依據(jù)區(qū)域就業(yè)需求、人口分布和產(chǎn)業(yè)特色，以基層黨群服務(wù)中心為主要載體，以特色產(chǎn)業(yè)、院校等載體為補(bǔ)充?？茖W(xué)布局150個(gè)“家門口就業(yè)驛站”，全面摸排就業(yè)群體就業(yè)意愿、技能水平及崗位信息發(fā)布，建立動(dòng)態(tài)更新信息臺(tái)賬，提供欠薪協(xié)調(diào)、求職招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)報(bào)名等基礎(chǔ)服務(wù)，設(shè)置就業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等特色服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)意向人員提供項(xiàng)目推薦、政策解讀等一站式服務(wù)，通過線上平臺(tái)實(shí)現(xiàn)崗位信息實(shí)時(shí)推送，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。

4．提升公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)能力。調(diào)研編制《大同市產(chǎn)業(yè)人才需求職業(yè)（工種）目錄》，建立職業(yè)和崗位摸排信息庫及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。邀請(qǐng)行業(yè)專家分層分類制定培訓(xùn)課程，到2026年底培訓(xùn)各層級(jí)公共就業(yè)服務(wù)人員1200人次。

5．設(shè)立院校及企業(yè)就創(chuàng)業(yè)賦能工作站。設(shè)立5個(gè)高校就創(chuàng)業(yè)賦能工作站，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)與院校合作，提供實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)；設(shè)立晉創(chuàng)谷·大同就創(chuàng)業(yè)賦能工作站，聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，開展創(chuàng)業(yè)咨詢、孵化服務(wù)，利用VR/AR技術(shù)提供沉浸式創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)；設(shè)立大同煤業(yè)就創(chuàng)業(yè)賦能工作站，針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型需求，組織創(chuàng)業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)及技能培訓(xùn)。

6．設(shè)立大同（北京）就創(chuàng)業(yè)賦能中心。在北京設(shè)立大同（北京）就創(chuàng)業(yè)賦能中心，搭建大同與北京人才雙向流動(dòng)橋梁，重點(diǎn)為大同籍在京人才及關(guān)注大同的企業(yè)提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，開展創(chuàng)業(yè)賽事、需求對(duì)接、交流互動(dòng)活動(dòng)，助力我市雙招雙引和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

7．建設(shè)大學(xué)生青年創(chuàng)業(yè)園。面向高校招引畢業(yè)五年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及在讀學(xué)生團(tuán)隊(duì)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)孵化、投融資服務(wù)與資源對(duì)接。

8．完善零工市場信息化系統(tǒng)。完成現(xiàn)有10個(gè)縣（區(qū)）零工市場信息化系統(tǒng)提質(zhì)升級(jí)。

9．開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與青年求職能力實(shí)訓(xùn)。面向高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)青年等群體開展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，到2026年底培訓(xùn)2000人次；構(gòu)建求職能力實(shí)訓(xùn)課程體系，開展職業(yè)規(guī)劃、簡歷優(yōu)化、面試技巧等實(shí)訓(xùn)，到2026年底培訓(xùn)3000人次。

（二）發(fā)展勞務(wù)品牌及勞務(wù)協(xié)作體系

1．建設(shè)市級(jí)勞務(wù)品牌服務(wù)中心。作為全市勞務(wù)品牌服務(wù)展示交流中心，提升勞務(wù)服務(wù)形象，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，提供政策指引，統(tǒng)籌勞務(wù)品牌服務(wù)活動(dòng)，搭建勞務(wù)服務(wù)展示交流平臺(tái)，促進(jìn)勞務(wù)品牌學(xué)習(xí)合作。

2．培育發(fā)展勞務(wù)品牌。到2026年底，打造及優(yōu)化20個(gè)勞務(wù)品牌，出臺(tái)認(rèn)定政策，明確申報(bào)條件、獎(jiǎng)補(bǔ)方案和管理辦法，建立評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的勞務(wù)品牌給予政策支持，鼓勵(lì)提升技能含量，加強(qiáng)品牌宣傳推廣，形成具有大同特色的知名勞務(wù)品牌。

3．建設(shè)勞務(wù)協(xié)作基地。打造2個(gè)勞務(wù)協(xié)作基地（技能勞務(wù)品牌培訓(xùn)基地），制定市級(jí)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)方案，對(duì)符合要求的基地給予一次性運(yùn)營補(bǔ)貼，加強(qiáng)縣（區(qū)）之間及與市外的勞務(wù)協(xié)作，建立穩(wěn)定合作關(guān)系。

4．拓展市外勞務(wù)就業(yè)服務(wù)站。在京津地區(qū)設(shè)立5個(gè)勞務(wù)就業(yè)服務(wù)站，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場對(duì)接，收集發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)信息，重點(diǎn)針對(duì)我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力以及有外出務(wù)工需求的勞務(wù)人員提供服務(wù)崗位，組織勞務(wù)人員參加招聘活動(dòng)，給予服務(wù)站政策性補(bǔ)貼。

5．舉辦勞務(wù)品牌交流活動(dòng)。通過聯(lián)盟組織舉辦覆蓋京津冀、烏大張區(qū)域的勞務(wù)品牌交流活動(dòng)，展示大同勞務(wù)品牌形象，組織勞務(wù)品牌企業(yè)與用人單位對(duì)接洽談，依托勞務(wù)就業(yè)服務(wù)站優(yōu)化人才輸出及輸入機(jī)制。

6．宣傳勞務(wù)品牌。全面推進(jìn)勞務(wù)品牌建設(shè)，通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體渠道宣傳推廣勞務(wù)品牌。進(jìn)行品牌形象設(shè)計(jì)，打造具有辨識(shí)度的品牌標(biāo)識(shí)和宣傳口號(hào)。開展技能培訓(xùn)，提升勞務(wù)品牌從業(yè)人員的能力和素質(zhì)。形成集勞務(wù)輸出、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化及品牌塑造于一體的綜合性品牌集群，提升我市勞務(wù)品牌的整體競爭力。

（三）培育人力資源市場體系

1．打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。建設(shè)樞紐型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引入頭部人力資源運(yùn)營機(jī)構(gòu)，搭建區(qū)域性人力資源服務(wù)平臺(tái)，為新能源、文旅、算力經(jīng)濟(jì)等特色產(chǎn)業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、人才外包、獵頭服務(wù)，建設(shè)職業(yè)指導(dǎo)工作室，開展常態(tài)化職業(yè)指導(dǎo)。

2．建設(shè)市外人力資源產(chǎn)業(yè)人才飛地。在東部地區(qū)設(shè)5個(gè)引才飛地，西部地區(qū)設(shè)5個(gè)引工飛地，承擔(dān)大同城市品牌、產(chǎn)業(yè)及勞務(wù)品牌展示功能，面向省外實(shí)施引工、引才工作，加強(qiáng)與飛地所在地區(qū)人才交流合作。

3．開展各類招聘會(huì)。面向京津冀、長三角、大灣區(qū)等區(qū)域及本地院校開展聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動(dòng)，組織重點(diǎn)企業(yè)開展綜合性、特色性校園“同聘”行動(dòng)，到2026年底組織20場招聘會(huì)。

4．開展企業(yè)家與HR專項(xiàng)培訓(xùn)。聚焦“走出去”參訪學(xué)習(xí)、“領(lǐng)進(jìn)門”名校賦能培訓(xùn)、“跟下去”追蹤服務(wù)三大行動(dòng)，組織企業(yè)家到行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，與名校合作開展賦能培訓(xùn)，建立跟蹤指導(dǎo)機(jī)制，到2026年底培訓(xùn)企業(yè)家500人次；邀請(qǐng)資深HR、勞動(dòng)法律師授課，開展招聘與選才、薪酬績效管理等核心領(lǐng)域培訓(xùn)，到2026年底培訓(xùn)HR800人次。

（四）建設(shè)產(chǎn)教協(xié)同技能培育體系

1．產(chǎn)教協(xié)同培育高技能人才培訓(xùn)基地。促進(jìn)全市特色產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，圍繞智能制造類、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，認(rèn)定13個(gè)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。

2．培訓(xùn)師資。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，依托本地高校、高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)院校和重點(diǎn)企業(yè)，優(yōu)先引入產(chǎn)業(yè)專家和高校師資，通過專項(xiàng)培訓(xùn)提升教學(xué)能力。到2026年底，培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)師資300名。

3．開展特色產(chǎn)業(yè)與高技能人才培訓(xùn)。圍繞醫(yī)藥大健康、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域開展特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，到2026年底培訓(xùn)4000人；以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主導(dǎo)，結(jié)合大數(shù)據(jù)與農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)，建立產(chǎn)教融合基地，開發(fā)實(shí)戰(zhàn)化實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，到2026年底培訓(xùn)高技能人才2000人。

4．認(rèn)定技能大師工作室與就業(yè)見習(xí)基地。計(jì)劃認(rèn)定6個(gè)以上覆蓋文旅、餐飲、先進(jìn)制造等領(lǐng)域的技能大師工作室，給予一定資金支持；認(rèn)定5個(gè)就業(yè)見習(xí)基地，為高校畢業(yè)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，出臺(tái)認(rèn)定政策，加強(qiáng)管理監(jiān)督。

（五）構(gòu)建智慧化就業(yè)體系

1．打造數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺(tái)。建設(shè)“智觀云中”就業(yè)信息監(jiān)測平臺(tái)，整合人社等多部門數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測、用工缺口智能預(yù)警、人崗精準(zhǔn)匹配，建設(shè)跨域聯(lián)盟數(shù)據(jù)交互，提升就業(yè)服務(wù)數(shù)字化管理水平，為政策制定提供數(shù)據(jù)支持。

2．建設(shè)場景化服務(wù)平臺(tái)。構(gòu)建基于服務(wù)中樞和載體的場景化服務(wù)平臺(tái)，開發(fā)數(shù)字化招聘綜合服務(wù)平臺(tái)、云端人力資源產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)等應(yīng)用，在市級(jí)就創(chuàng)業(yè)中心歸總數(shù)據(jù)，在人力資源產(chǎn)業(yè)園等地開展場景化應(yīng)用，縣（區(qū)）及院校載體重點(diǎn)做好數(shù)據(jù)收集與展示，提升服務(wù)精準(zhǔn)性。

3．建設(shè)AI＋智慧化平臺(tái)與智繪就業(yè)地圖。引入AI技術(shù)打造“AI面試”“智能就業(yè)客服”等便民工具，構(gòu)建“政務(wù)服務(wù)智能數(shù)字人”平臺(tái)，利用AR/VR技術(shù)開展職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)體驗(yàn)，開發(fā)“智繪就業(yè)地圖”，融合崗位信息、政策服務(wù)等功能，通過APP、小程序在基層站點(diǎn)展示，提供便捷服務(wù)。

（六）特色職業(yè)技能培訓(xùn)與重點(diǎn)群體保障

1．持續(xù)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞經(jīng)開區(qū)制造業(yè)、云州黃花產(chǎn)業(yè)、廣靈箱包等區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)及文旅、大數(shù)據(jù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，制定針對(duì)性培訓(xùn)方案，采用線上線下結(jié)合方式，到2026年底完成2．5萬人次培訓(xùn)。

2．實(shí)施“雙十六條”與就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策。落實(shí)《大同市推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化人才激勵(lì)十六條措施（試行）》和《大同市推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)十六條措施（試行）》，加大對(duì)重點(diǎn)群體就業(yè)支持；推行就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)大數(shù)據(jù)算力產(chǎn)業(yè)企業(yè)及餐飲住宿業(yè)新增從業(yè)人員給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)崗位。

3．實(shí)施重點(diǎn)群體兜底政策。實(shí)施重點(diǎn)群體兜底政策保障，針對(duì)就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬。提供個(gè)性化就業(yè)援助，如崗位推薦、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)與管理，優(yōu)先安置重點(diǎn)群體就業(yè)，保障其基本生活，幫助其持續(xù)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。到2026年底，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)10000人。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任落實(shí)

成立由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭的公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目工作專班，統(tǒng)籌規(guī)劃、調(diào)度實(shí)施與評(píng)估監(jiān)督，明確各縣（區(qū)）、大同經(jīng)開區(qū)及人社、財(cái)政、發(fā)改等部門責(zé)任分工，構(gòu)建“市級(jí)統(tǒng)籌、縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)同”的組織架構(gòu)。建立跨部門定期溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息共享與問題協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目目標(biāo)與全市就業(yè)促進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)。

（二）完善政策支撐與制度規(guī)范

聚焦公共就業(yè)服務(wù)體系優(yōu)化，制定就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)扶持、重點(diǎn)群體幫扶等配套政策，完善政策支持、提升支持的精準(zhǔn)性。指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施單位細(xì)化管理辦法與實(shí)施細(xì)則，確保政策落地精準(zhǔn)高效，形成“政策引導(dǎo)—執(zhí)行規(guī)范—效果評(píng)估”的制度閉環(huán)。

（三）嚴(yán)格資金監(jiān)管與統(tǒng)籌

1．強(qiáng)化資金保障。統(tǒng)籌中央補(bǔ)助資金、省級(jí)配套資金、市級(jí)財(cái)政資金、項(xiàng)目單位自籌資金及社會(huì)資本，建立資金保障清單。

2．強(qiáng)化資金監(jiān)管。建立資金使用動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制，公開透明推進(jìn)預(yù)算執(zhí)行，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，嚴(yán)懲套取、騙取資金行為，保障資金安全高效。合理規(guī)劃使用中央資金，確保資金使用符合申報(bào)方案。

3．強(qiáng)化績效監(jiān)控。引入第三方績效評(píng)價(jià)體系，制定過程性評(píng)估機(jī)制。根據(jù)不同項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展，進(jìn)行半年度、年度評(píng)估。量化評(píng)估清單，按進(jìn)度比例支付資金，資金支付分為預(yù)撥付部分、中期驗(yàn)收支付部分和交付驗(yàn)收支付部分。定期督查、壓實(shí)工作責(zé)任，確保各環(huán)節(jié)任務(wù)達(dá)標(biāo)。