尊敬的賈巖代表：

您好。您提出的“關(guān)于解決我市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度最突出問(wèn)題的建議”收悉。經(jīng)我們認(rèn)真研究后，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、您的這一建議提得很好，體現(xiàn)了您對(duì)我市醫(yī)務(wù)工作人員的深切關(guān)懷和對(duì)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展切實(shí)關(guān)注。

二、關(guān)于“解決我市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度最突出問(wèn)題”，需要給您說(shuō)明的是：

目前，包括衛(wèi)生系統(tǒng)在內(nèi)的其它各系統(tǒng)事業(yè)單位，都存在專業(yè)技術(shù)人員已取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但因職數(shù)限制等情況無(wú)法聘任的情況，其中在衛(wèi)生系統(tǒng)表現(xiàn)較為突出。限于國(guó)家及我省關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和競(jìng)聘上崗的政策要求，相關(guān)情況目前仍難以出現(xiàn)大的變化。

三、關(guān)于您提出的“解決我市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度最突出問(wèn)題的建議”我們將作進(jìn)一步研究：

1．貫徹落實(shí)《中共山西省委組織部　山西省人力資源和社會(huì)保障廳　中共山西省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室　山西省財(cái)政廳關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，實(shí)行績(jī)效工資總量?jī)A斜，落實(shí)薪酬分配自主權(quán)，進(jìn)一步為公立醫(yī)院留住人才。

2．競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式，是緩解評(píng)聘矛盾、減輕聘用壓力、激發(fā)工作人員積極性的重要手段。應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位聘用條件，按照競(jìng)聘上崗相關(guān)要求組織開(kāi)展競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)聘用，實(shí)現(xiàn)工作人員崗位能上能下，待遇能高能低，切實(shí)打破論資排輩、終身聘用。

3．應(yīng)積極與編制部門溝通協(xié)調(diào)，在政策范圍內(nèi)爭(zhēng)取適應(yīng)工作要求的編制數(shù)量，解決人手不足的問(wèn)題。

以上答復(fù)您是否滿意，如有意見(jiàn)，敬請(qǐng)反饋。

感謝您對(duì)政府衛(wèi)健系統(tǒng)工作的關(guān)心和支持，并歡迎今后提出更多的寶貴意見(jiàn)。

2021年10月8日