尊敬的趙海燕等代表：

您好。您提出的“關(guān)于加強我市中小學教師隊伍建設(shè)的建議”收悉。經(jīng)我們認真研究后，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、您的這一建議提得很好，教師是教育的第一資源，是發(fā)展教育事業(yè)的關(guān)鍵所在，您的建議對改進政府工作具有很好的參考價值和指導意義。

二、關(guān)于加強我市中小學教師隊伍建設(shè)的情況和問題需給您說明的是：

1、關(guān)于“通過增加編制、統(tǒng)一招考等多種方式，補足配齊學校教師，特別是音體美教師的配備”。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《印發(fā)<關(guān)于進一步完善機構(gòu)編制實名制管理實現(xiàn)全市編制總量只減不增的規(guī)定>的通知》（同辦發(fā)[2014]37號）。我市結(jié)合上級文件精神，在控制教師編制總量的情況下，定期調(diào)整各學校教師編制數(shù)量，力爭編制數(shù)量與學校教學需求相適應(yīng)。今年，為市直學校公開招聘教師194名，為各縣區(qū)招聘“特崗”教師382名，為市域內(nèi)學校補充音體美頂崗實習生共計519名，有效緩解了音體美教師缺少的壓力。

關(guān)于“完善教師素質(zhì)提升工程建設(shè)，多渠道、多形式培訓教師”，我市扎實有效推進教師培訓工作和專業(yè)化發(fā)展，搭建教師專業(yè)化成長平臺。市委市政府對師資培訓經(jīng)費投入逐年增加，從今年起，落實教師培訓專項經(jīng)費1500萬元并列入今后預(yù)算。完善了省特級教師后備人才、學科帶頭人、骨干教師、教學能手等市縣級培養(yǎng)管理機制。加大各類教師培養(yǎng)力度，分級分類制定培養(yǎng)目標任務(wù)，提高培訓針對性和實效性。為配合我市教育系統(tǒng)內(nèi)部挖潛，提高教師隊伍整體素質(zhì)，我市示范性綜合實踐基地基本全年無休，長期開展全市各級各類教師培訓。

三、關(guān)于您提出的相關(guān)的建議我們將進一步研究，認真采納，認真落實。繼續(xù)加大師德師風建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，逐步提升教師待遇，打造一支優(yōu)秀的教師隊伍。

以上答復(fù)您是否滿意，如有意見，敬請反饋。

感謝您對教育方面工作的關(guān)心和支持，并歡迎今后提出更多的寶貴意見。

此致

敬禮